Без комментариев. Всем жалующимся на свою несчастную жизнь, стечение обстоятельств, etc.
4 Благородных помощника в 2018 году: Наступил год Земляной Собаки. ...
Год Земляной Собаки, 2018:
Сегодня, 4 февраля 2018г нас...
Шёл из школы ученик, или где искать Звезду Академика: В предыдущей статье я рассказы...
Фен-шуй детской комнаты: Лето заканчивается, скоро снов...
Совместимость партнеров в браке. Ба-цзы (Четыре Столпа судьбы): Анализ Ба-цзы (Четырех Столпов...
Консультирование по карте Ба-цзы (4 Столпа судьбы): 1. Экспресс-аудит карты Ба-цзы...
Башня Банка Китая в Гонконге (с точки зрения Фен-шуй): Сегодня я продолжу серию обзор...
За что платить консультанту?: Почему мы должны платить такие...
В статье
В условиях дефицита способных руководителей для сохранения конкурентоспособности организаций приходится ставить ещё непроверенных руководителей-новичков на позиции, к которым они не готовы. Как восполнить дефицит качественных, стратегически мыслящих руководителей? Как отбирать людей, способных мыслить стратегически? Какими должны быть программы развития лидерства? Для ответа на эти вопросы Лиза Драгони (L. Dragoni), Ин-сью Ох (I. Oh), Пауль Ванкатвик (P. VanKatwyk) и Пауль Теслюк (P. Tesluk) рассмотрели возможные предикторы стратегического мышления руководителей – фундаментальной компетенции в современных условиях. Стремительная динамика и развитие организаций требуют

Эта программа будет полезной, если один или несколько пунктов актуальны в Вашей жизни:
Алоха!
Для отправки комментария необходимо войти на сайт.